我国劳务派遣出现于20世纪七八十年代，与西方国家相比，中国的劳动力派遣业起步较晚，但发展势头并不弱于这些西方国家。劳务派遣在我国得以迅速发展的原因是什么呢?

1劳务派遣的自身优势促进了其蓬勃发展

劳务派遣何以如此疯狂?这与劳务派遣的自身优势是有密切联系的。劳务派遣之所以如此受劳动力市场主体的欢迎，主要是因为它具有以下几方面的优势。首先，对于劳务派遣单位而言，劳务派遣经营成本低，并且利润丰厚。派遣单位不需要提供实际的产品，只需将劳动者派遣用工单位，就能获得一定的收益。其次，对于用工单位而言：劳务派遣有利于规避风险和降低用工成本。在劳务派遣中，派遣单位负责劳动者的招聘、培训，并且承担支付工资、缴纳社保等一系列用人单位的义务，这样就为用工单位省去了大量的人力资源成本，并且规避了其雇佣正式员工应承担的雇主责任。其次，对于劳动者而言：劳务派遣解决了就业问题。由于劳动者由于自身能力的欠缺以及就业信息渠道的限制，许多劳动者往往很难找到自己满意的工作，而劳务派遣单位就能为其提供合适的岗位。正是因为劳务派遣有利于实现我国劳动力市场主体“共赢”的局面，劳务派遣行业才能在我国发展如此之快。

2宽松的法律制度促进了劳务派遣的蓬勃发展

虽然劳务派遣进入我国已有30年之久，但是劳务派遣的相关立法却远远落后于劳务派遣的发展，正是由于相关法律未及时对劳务派遣加以限制，劳务派遣才能发展如此之快。在劳务派遣进入中国的前20几年里，关于劳务派遣的立法一直处于空白状态。直至2007年首次出台的《劳动合同法》才专门针对实践中存在的问题，对劳务派遣进行了法律规范，然而这不仅使得劳务派遣这一用工形式正式取得了我国法律的认可，也为劳务派遣的合法存在提供了法律依据，所以《劳动合同法》的实施，不但没有对劳务派遣起到规制的作用，反而促进了劳务派遣的发展，为此，2012年通过了对《劳动合同法》的首次修改，进一步加强了对劳务派遣行业的规制。不可否认，这一系列措施在一定程度上限制了劳务派遣的发展，但在面对具有顽强生命力的劳务派遣面前，这些制度仍显得是苍白无力的。