一、劳务公司不签合同靠谱吗

劳务公司不签合同的做法并不靠谱，且存在违法风险。

1．根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时签订书面劳动合同。签订劳动合同不仅是用人单位的义务，也是劳动者的权益保障。

2．如果劳务公司不与劳动者签订劳动合同，则违反了法律法规的规定，可能会面临相应的法律责任。

3．未签订劳动合同的劳动者，在发生劳动争议时，可能会因为缺乏明确的合同依据而难以维护自己的合法权益。

4．对于用人单位而言，未签订劳动合同也可能导致用工风险增加，例如难以证明劳动关系的存在、难以管理员工等。

因此，劳务公司应当严格遵守法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，同时也降低自身的用工风险。

二、逾期签合同的法律后果

如果劳务公司逾期未与劳动者签订书面劳动合同，将承担一系列的法律后果。

1．根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

2．如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

3．除了支付双倍工资外，劳务公司还可能面临其他法律责任，如被责令改正、支付赔偿金等。

因此，劳务公司应当严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免产生不必要的法律风险。

三、劳动者违约赔偿责任

劳动者在违反劳动合同规定的情况下离职，需要承担相应的赔偿责任。

1．劳动者需要赔偿用人单位因招收录用、培训以及生产、经营和工作造成的直接经济损失。此外，劳动合同中约定的其他赔偿费用也需要由劳动者承担。

2．需要注意的是，劳动者承担赔偿责任的前提是存在违约行为。如果劳动者因用人单位的违法行为或未按照劳动合同约定提供劳动条件等原因而离职，劳动者无需承担赔偿责任。

因此，在判断劳动者是否需要承担赔偿责任时，应综合考虑双方的责任和违约情况。同时，用人单位也应在日常管理中加强劳动合同的签订和履行，确保双方权益得到保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条