人力资源服务外包是指企业为了降低人力成本，最大限度地提高效率，将人力资源事务的一部分工作或全部委托人力资源服务专业机构管理（处理），其差额扣除的一部分文件不是劳务派遣中的代理派遣员工，而是代理派遣员工的工资、福利等。人力资源服务外包强调的是人力资源事务的委托办理，劳务派遣强调的是派遣员工的劳务服务，二者存在本质差异。同时，人力资源服务的外包也与人力资源服务概念下的劳务外包不同。

劳务派遣行业中级职称，如何评定？

按照法律规定是可以的。由用人单位（即劳务派遣公司）具体负责，用工单位配合，请咨询用人单位所在地人力资源和社会保障局。

薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。事业单位薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。