养老保险个人承担百分之八，用人单位承担百分之二十。

一、离职后考研五险一金怎么办

离职后考研原单位工作人员会将劳动者的五险一金进行封存，住房公积金可凭解除劳动合同协议和读研证明，到住房公积金中心办理个人帐户支取。建立继续参加基本养老保险和医疗保险，按个人参保，养老保险按百分之二十缴费，参保医保，可保障劳动者的医疗。如果不续保，封存个人帐户，到劳动者读完研，找到新单位，有可能还是要续保。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

二、30年工龄和32年工龄退休有区别吗

30年工龄和32年工龄退休没有区别。

按照实施养老保险制度以前的机关事业单位的退休待遇计发方式，工龄满30年不满35年发放基本工资的百分之八十五，35年以上发放百分之九十，这种情况下，工龄30年和32年产生的待遇是完全一样的。

工龄制度，是伴随着我国退休养老制度建立开始实施的。最初的退休养老制度仅是以职工档案确认的工龄为主，而且要求是连续工龄，不可以中断。但实施养老保险制度以后，缴费年限是累计计算的。

一般来说，实施养老保险制度以前的连续工龄是视同缴费的，也就是人们所说的可以认定为视同缴费年限。实施养老保险制度以后，如果职工参加工作，用人单位没有为职工参加保险，即使单位有职工档案认可职工的工龄，用人单位和职工也必须将有关年限补缴，养老保险才能够计算养老金。

实施养老保险制度以后，国家经过了10多年的摸索和尝试，才制订了现在的养老金待遇计算办法。主要待遇包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金，有的单位也还包括企业年金或职业年金。基础养老金、个人账户养老金的计算公式是全国统一的。

缴费年限差距，在基础养老金方面体现的很明显。平均缴费指数是1的情况下，缴费年限32年比缴费年限30年，要多领取百分之二的退休上年度社会平均工资的基础养老金。

三、社保基数有几档

公司给员工缴纳社保，缴费基数是按照当地上一年度社平工资决定的，但是缴费的档位最低不能低于社平工资的60%，最高不能高于社平工资的300%。一般企业都按照最低档缴纳，即社平工资的60%。社保由企业和员工共同承担，其中：养老保险，企业承担20%，个人承担8%；医疗保险，企业承担7.5%，个人承担2%；失业保险，企业承担2%，个人承担1%；工伤保险，企业承担1%；生育保险，企业承担0.8%。