根据我国《劳动法》规定,公司不得因员工有犯罪记录而解除劳动合同。如果员工入职时公司有要求员工没有犯罪记录,但员工隐瞒事实,致使公司违背真实意思订立合同的,劳动合同无效,公司可以单方解除劳动合同。如果遇到劳动纠纷,可以前往劳动局投诉或去公司所在地申请劳动仲裁。

公司因员工有犯罪记录而解除劳动合同的做法是不合规的。如果入职时公司有要求没有犯罪记录，劳动者隐瞒事实，致使公司违背真实意思订立合同的，劳动合同无效，公司可以单方解除劳动合同，有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。

公 司 能 否 因 员 工 有 犯 罪 记 录 而 解 除 劳 动 合 同 ？

根据我国《劳动法》的规定，公司不得以员工有犯罪记录为由解除劳动合同。然而，如果员工有严重违反社会公德、职业道德或者严重失职、营私舞弊等严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同。因此，公司需要根据具体情况进行综合评估，不能仅因员工有犯罪记录就随意解除劳动合同。同时，员工有犯罪记录也不影响用人单位对其进行职业调查和审核，用人单位应当依法合规开展招聘和入职工作。

公司因员工有犯罪记录而解除劳动合同的做法是不合规的。如果入职时公司有要求没有犯罪记录，劳动者隐瞒事实，致使公司违背真实意思订立合同的，劳动合同无效，公司可以单方解除劳动合同。然而，公司需要根据具体情况进行综合评估，不能仅因员工有犯罪记录就随意解除劳动合同。同时，员工有犯罪记录也不影响用人单位对其进行职业调查和审核，用人单位应当依法合规开展招聘和入职工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。