满一年后起诉未签劳动合同的赔偿如下：

1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；

2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；

3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

个人欠款，满多少可以起诉

无论数额多少均可以起诉。建议协商处理。协商不成，持相关证据材料，向人民法院提起诉讼，起诉时需要提供对方身份证复印件，或户籍信息复印件，要求对方还款，同时可以要求支付利息或者违约金。起诉费案件受理费由败诉的当事人负担，双方都有责任的由双方分担。共同诉讼当事人败诉，由人民法院根据他们各自对诉讼标的利害关系，决定各自应负担的金额。