一、无故拖欠农民工资工人没有欠条怎么起诉

当农民工遭遇无故拖欠工资且未持有欠条时，仍可通过法律途径维护自身权益。

1．农民工应收集与工资拖欠相关的证据，包括但不限于工资单、工时记录、同事证言等，以证明与用人单位的劳动关系及工资拖欠的事实。

2．在证据充分的情况下，农民工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼。

3．在起诉过程中，农民工需按照法定程序提交相关证据和材料，包括起诉状、证据清单等。

4．法院将根据事实和证据进行审理，并作出相应的判决。如果农民工胜诉，用人单位应依法履行支付工资的义务。

二、证据要求与责任分配

在追讨拖欠工资的过程中，农民工需承担举证责任，提供足够的证据证明与用人单位的劳动关系及工资拖欠的事实。

1．根据《劳动争议调解仲裁法》规定：

（1）发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。

（2）对于与争议事项有关的证据，如由用人单位掌握管理，用人单位应当提供；若用人单位不提供，将承担不利后果。

2．农民工在收集证据时，应注重证据的合法性和关联性，确保证据能够证明自己的主张。

3．农民工也可以向相关部门申请调查取证，以获取更多有利的证据。

4．在责任分配方面，若用人单位未能提供充分的证据反驳农民工的主张，用人单位将承担败诉的风险。

三、仲裁时效的计算方法

在追讨拖欠工资的过程中，农民工需要注意仲裁时效的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定：

1．劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

2．仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3．仲裁时效期间并非一成不变。

（1）若农民工在时效期间内向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务，仲裁时效将中断并重新计算。

（2）因不可抗力或有其他正当理由导致农民工无法在时效期间内申请仲裁的，仲裁时效将中止，待中止原因消除后继续计算。

4．对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，农民工申请仲裁不受一年时效期间的限制。但劳动关系终止后，农民工应在一年内提出仲裁申请。