企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。企业年金的作用为:
1、企业年金可以减轻政府的社会养老保险压力。
2、年金是一种延时的待遇支付,通过对转移或支付条件的设定,可以鼓励员工长期为企业服务,增强企业凝聚力和吸引力。
3、企业年金可以提高员工退休后的生活水平,使老年生活有所保障。
一、职业年金退休后每月可以拿多少怎么计算
职工每月缴纳4%也划入职业年金账户。退休时按退休人员除以计发月数就是每月可以领取的职业年金。举例:2018年退休时职业年金账户有35000元,男性退休年龄是60岁,60岁对应的计发月数是139,所以每月领取职业年金是35000÷139=251元。退休中人养老金待遇重新核算后,因为是新老办法对比计发养老金,新办法计发养老金待遇包括职业年金和基本养老金待遇,所以职业年金没有独立在基本养老金重算中列支,最终结果就是有很多退休中人养老金待遇重新核算后,并没有觉得职业年龄已经算在新待遇里了。职业年金按计发办法可以分为待遇确定和缴费确定两种基本模式,即DB和DC两种模式,国外公职人员实行的是DB模式,企业的补充保险是企业年金,主要由一开始的DB模式逐步转变为DC模式,进入二十一世纪以来,DC模式已经超过了DB模式。职业年金按资金的筹集方式分为现收现付型、基金积累型、部分积累型。公职人员养老保险一般实行的是现收现付型,企业职工养老保险主要实行的是资金的完全积累型,有部分国家实行的是部分积累型。按照职业年金的组织管理方式,有英、美为代表的信托管理型;有保险公司根据契约管理的公司型;有以德国为代表的传统的企业内部管理型等。
二、五险二金缴纳有什么好处?
所谓的五险二金,是在五险一金的基础上,增加了企业年金。但是这并非是企业强制缴纳,而是自愿建立的。
医疗保险:可以享受基本医疗保障,住院可以报销部分费用,每个月医保卡中的钱还能用来买药。
养老保险:退休后每月可领取养老金,晚年生活得到保障。
失业保险:失业后,可以领取一定的失业金,用于补助失业期间的生活费。
生育保险:女职工可以享受产假、生育津贴和生育报销等,男职工可以有陪产假等。
工伤保险:如果在正常上班时候遭受意外,可以用工伤保险报销。
公积金:可以用来贷款买房、租房,必要条件下还可以申请取现。
以上是五险一金的功能大家应该都比较清楚,今天主要给大家介绍下企业年金的用处:
1、建立企业年金计划是优化人力资源管理,实施人才战略的一个重要手段,发起建立企业年金计划,有助于改善员工薪酬结构,建立有竞争力的薪酬福利体系,有利于留住人才,提高企业的竞争力。改进企业文化,增强企业凝聚力。
2、企业年金的受托经营机构通过各种方式的资金运作,实现企业年金的保值、增值,从而为长期确保企业离退休人员的生活水平提供物质基础,可以妥善解决员工退休后的生活保障问题。
3、可以享受国家对于企业年金制度给予的政策优惠,利用年金税收优惠降低企业税收成本。企业缴费在职工工资总额4%以内的部分可从成本中列支,免交所得税。
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