一、工伤耳朵失聪如何赔偿

当劳动者因为遭受工伤而导致听力丧失时，他们可能会面临包括医疗费用、工伤津贴以及一次性伤残补助金在内的多项索赔要求。

对于这些索赔请求，最终的赔偿金额与各项待遇的级别会在很大程度上取决于工伤的严重程度以及员工个人的薪资状况等关键因素。

首先，受伤的员工应当立即寻求医疗救助，而所有的医疗费用都将由工伤保险基金进行支付。

在工伤治疗过程中，员工有权享受工伤津贴，这是为了确保他们能够维持基本的生活需求。

若听力丧失达到了一定的伤残级别，那么员工还有权领取一次性的伤残补助金。

除此之外，倘若工伤使得员工无法再胜任原先的工作岗位，雇主有义务为他们提供职业转换培训或者重新安排新的工作岗位。

《工伤保险条例》第三十条至第四十三条详细规定了工伤保险待遇的具体项目和标准。其中，第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤耳朵失聪的职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇。

二、工伤耳聋如何赔偿

对于职业病噪声聋赔偿中的患者，经过劳动能力鉴定后，如果被鉴定为五级及以上级别，则享有如下的法定权益和待遇：

（1）依法从工伤保险基金中，根据伤残等级的不同，分别向劳动者支付一次性的伤残补助金，具体标准如下：五级伤残者可获得18个月的本人工资作为补偿；而六级伤残者则能得到16个月的本人工资。

（2）在保留与用人单位的劳动关系的前提下，用人单位应当为其安排适当的工作岗位。

若确实无法安排工作，用人单位需每月向其发放伤残津贴，其标准为：五级伤残者可领取本人工资的70％；六级伤残者则可领取本人工资的60％，同时，用人单位还需要按照相关法律法规的要求，为其按时足额地缴纳各项社会保险费用。

若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位有义务予以补足差额部分。

（3）若工伤职工本人主动提出，希望与用人单位解除或终止劳动关系，那么工伤保险基金将向其支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位也会向其支付一次性的伤残就业补助金。

对于职业病噪声聋赔偿中的患者，经过劳动能力鉴定后，如果被鉴定为七级至十级伤残，则享有如下的法定权益和待遇：

（1）依法从工伤保险基金中，根据伤残等级的不同，分别向劳动者支付一次性的伤残补助金，具体标准如下：七级伤残者可获得13个月的本人工资作为补偿；八级伤残者则能得到11个月的本人工资；九级伤残者可领取9个月的本人工资；十级伤残者可领取7个月的本人工资。

（2）当劳动、聘用合同期满时，或者是劳动者本人主动提出解除劳动、聘用合同的情况下，工伤保险基金将会向其支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位也会向其支付一次性的伤残就业补助金。