原公司被收购后，员工可以继续在新公司工作，由新公司按照原约定履行原合同；新公司拒绝录用原公司员工，无过错性辞退的，需要根据员工在原单位已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

一、公司被收购解除劳动合同要怎么赔偿

公司被收购不存在赔偿员工的情形，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。员工主动提出离职，无补偿。原公司要裁员，你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。（每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算）进入新公司后，过一段时间新公司裁员，那么新公司需要支付经济赔偿金。（每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算，该计算时间为原公司和新公司服务的总时间）

二、公司分立的法律效力是有哪些

公司分立的法律效力是：

1、公司变更、设立和解散，在派生分立中，原公司的登记事项发生了变化，产生了分立的公司。在新的分立中，原公司解散，人格消除，但产生了两个或两个以上的新公司；

2、股东和股权的变动，公司的分立不仅导致公司资产的分立，还导致股东和股权的变动。在衍生分立中，原公司股东可以从原公司分立，成为新公司的股东也可以减少对原公司的股权，相应地获得对新公司的股权；在新的分立中，股东对原公司的股权因原公司的消灭而被消灭，但相应地获得了对新公司的股权；

3、债权，债务承担，根据分立协议的约定和法律规定，分立后的公司承担原公司的债权和债务。

三、公积金转移去哪个部门办理

1、员工需要在新公司归集部门开办公积金账户并开具开户证明；2、原单位填制一式四联“住房公积金转移通知书”，送交员工新公司的归集部门即可办理转移手续。根据规定，员工在离职后需要由原单位办理公积金封存，待员工正式进入新单位后才可办理公积金转移手续，员工离职期间不可销户提取公积金。

填制“住房公积金转移通知书”应注意填写完整以下内容：转入、转出单位的全称，单位编号及所属的归集部门；调出职工的姓名、编号应与单位汇缴清册填写的一致；转移金额为该职工账户账面余额；签章（在归集部门留的印鉴）。

《住房公积金管理条例》第15条第2款规定：“单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。”