一、拖欠工资申请仲裁遇到问题怎么解决

若您在仲裁过程中遇到了疑问与困难，不妨主动与当地劳动争议仲裁委员会取得联系，深入探讨并获取其权威性的建议与回答。

仲裁委或许能针对您所面临的问题，提供具备可行性的解决策略或者引导您正确地进行仲裁申请程序。

为了确保您的仲裁请求得到有力的支持，务必做好充分的证据收集工作。

这些证据应涵盖工资单据、劳动合同、银行转账记录等关键信息，以便证实用人单位确实存在拖欠薪资的行为。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、仲裁可以要求几年的未休年假

在我国相关法律制度中规定了员工在与雇主签署劳动合同之后，至少应享有三年的带薪年假；如果用人单位未能按照相关法规的要求对员工进行年假的排期分配，那么员工可以通过合法途径来向雇主提出未享受年休假的工资赔偿要求，且最长可追溯至三年内的应得权益。

需要注意的是，这种赔偿诉讼请求的实施前提在于用人单位必须考虑到自身生产经营状况以及员工个人意愿等多方面因素，进而妥善地安排年假时间。

对于普通员工来说，按照一般的规定来看，他们的年假通常会在同一年度内得到合理安排，但也有可能会跨越一个年度的范围。

如果用人单位在未经员工本人书面同意的情况下擅自将年假安排在跨年度的时间段内，那么员工就有权追溯至两年前的权益。

在此种情况下，员工若选择要求补休或经济补偿，都能得到法律的有力支持。