一、工伤后到退休年龄养老保险没交够病退要什么条件

根据我国现行法律法规的规定，职工缴纳养老保险的期限未达15年的，将无法办理正式退休手续。

在实际操作过程中，如果病患病情非常特殊并且得到了劳动部门的认同，那么他们仍然有可能办理所谓的病退手续。

需要注意的是，这种情况下办理的并不是正统的退休手续，而是一种特殊情况的变通处理方式。

我们必须清楚地认识到，国家制定的基本养老保险制度的本质4点构成要素：第一，必须要交纳足额的款项；第二，必须要达到法定的年龄；第三，国家和社会会为老年人提供必要的物质支持；第四，这是一种社会保障制度，旨在确保老年人能够获得稳定而可靠的生活来源。

这个制度的核心目标就是为了实现老有所养。

对于那些病情较为严重，但缴纳养老保险的时间尚未达到15年的人来说，他们可以选择申请终止养老保险关系，并一次性收回自己所缴纳的养老保险账户资金及其利息。

与此同时，社保中心也会按照缴纳养老保险满1年支付1个月的指数化工资，也就是说，病退前缴纳了多少年的养老保险，就可以领取相应月份的缴费工资。

《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

二、厦门市工伤保险赔多少钱

依据相关法律法规，若员工在工作过程中遭受意外事故而导致身体残疾，被评定为十级伤残程度者，有权享受到来自于工伤保险基金按照其伤残等级所支付的一次性伤残补助金，该金额相当于七个月的个人平均工资水平。

当劳动者选择与雇主解除劳动合同时，雇主有义务向其支付一次性伤残就业补助金。

在此方面，一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体额度则由各省、自治区及直辖市的地方人民政府进行明确规定。

以山东省为例，其对一次性工伤医疗补助金的具体标准设定为十级伤残程度下的四个月；至于一次性伤残就业补助金，其具体标准则为八个月。

对于十级工伤职工而言，倘若他们所能获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金总计不足三个月，那么将按照三个月的标准予以发放。