工伤在等待鉴定结果期间，公司是不能跟伤者解除劳动合同的，在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的伤残等级确定。

一、如果解除劳动合同有哪些补偿

五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

基于此规定，部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后，就主动提出解除劳动合同，领取上述款项，这是当前工伤职工中存在的一种普遍现象。

二、协商解除劳动合同后工伤会怎么赔偿

工伤职工与单位协商解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

工伤伤残鉴定程序：

1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定；

2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明；

3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费；

4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布；

5、自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定。

三、工伤赔偿一次算清算吗？

如果员工工伤无伤残等级，员工可享受除伤残等级赔偿以外的工伤待遇，工伤保险支付部分是申请工伤待遇审核后一次性结算。

如果员工有伤残等级，那么第一次申请工伤待遇审核时，工伤保险基金下发的为医疗费用、住院期间生活费、劳动能力鉴定费等医疗期间的费用，还有伤残的一次性伤残补助金。在和单位解除劳动关系之后，还可以申请一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残医疗补助金根据地方法律规定可能由工伤保险基金承担。所以可能要分两次。