日前，不少招聘单位人力资源主管不愿广撒网，而是希望在微信朋友圈上能介绍相对靠谱的人才。

以一条化妆品公司招聘销售人员的微信为例，招聘内容与常规渠道的内容没有差别，分别包括工作内容、工作薪酬福利以及招聘条件，发布在该公司人力资源部门以及现有销售人员的微信朋友圈上。

因为我做销售有几年了，周围也有同行和朋友做相关工作，这样发出去的信息目标性更强。转发这条公司招聘信息的该公司员工小陈觉得这样招人效率比较高，微信群、朋友圈大多是熟人或者同一圈内朋友组成的，招来的人也是朋友间推荐的，人品、能力也是有口碑的，相对比较可靠，也容易在短时间找到合适的人。

然而，微信求职也要注意识别真假。微博、微信招聘是找工作的新方式，但求职者在自媒体海量信息中也要注意甄别。近日就有媒体曝光，一家商场官方微博被盗号后发布招聘启事，结果应聘者花钱买了东西后就被拉黑，钱也有去无回。

在新媒体看到消息后，最好能实际联系一下。一位求职者表示，其对微信招聘信息真假持谨慎态度，除了通过电话、面访等传统渠道核实信息外，对朋友圈发布信息最好能联系到发布者本人进行核实，如果是通过熟人联系就更可靠了。