如果公司承诺不发放年终奖我们该怎么办一般来说，如果公司不发放年终奖，就不承担法律责任年终奖是指企业在每年年底对员工的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定，年终奖的数额和形式一般由企业根据情况自行调整。一个好的年终奖发放方法应该有更好的考核指标、考核方法、发放规则等相应的制度，这样才能有效地激励员工，增强企业凝聚力

年终奖是对员工的一种物质奖励。员工表现优秀，为企业发展做出贡献的，应当给予奖励。首先，他们应该承认他们的努力，其次，他们应该鼓励他们继续努力工作，取得更好的成绩。不同单位的年终奖形式不同。除了一般意义上的“红包”，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是佣金，有的是奖金。然而，当企业支付年终奖金，这是不简单的考虑。有些目的很明确，就是奖励员工一年的工作。但是，有些企业不得不把年终奖作为万不得已的手段来发放

注重公平

公平包括外部公平和内部公平。外部公平可以使员工的薪酬与其他公司相比更具竞争力。如果企业有可能确定年终奖，其绝对数额可以高于行业平均水平，这对提高员工对企业的满意度和忠诚度有很大帮助。内部公平是指衡量一个人的工资收入与其他员工的工资收入之比。如果两者相等，员工会认为公平，否则就不公平

年终奖的发放应该体现三个导向：一是体现公司的年度业绩。这样做的好处是鼓励员工更加关心公司利益，稳定员工队伍，在员工和企业之间建立利益共同体。二是反映员工年度工作绩效。通过对员工进行一定的年终考核程序，再作为年终奖发放的标准，这种标准化的考核方式相对容易实现公平，奖惩明确，可以减少年终奖发放带来的矛盾和问题。三是要与年初的绩效和激励计划相一致。体现企业对员工的承诺和责任