1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议；

2、竞业禁止的职业种类和范围，应当是员工在企业所从事的特殊的、专门的业务范围；

3、竞业禁止的时间限制，则要根据劳动者所从事的不同行业确定。一般为3年左右；等等。

一、竞业禁止的相似意义

竞业禁止的相似概念竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。

竞业禁止和竞业限制的区别：

1.义务的性质不同；

2.承担义务的主体不同；

3.承担义务的时间不同；

4.承担责任的形式不同。

二、商业秘密如何保护

商业秘密的保护方式如下：

1、创业公司在招聘人员时，应仔细调查员工的价值观。对知识产权漠视的人也可能在未来泄露商业秘密；

2、员工入职后应签订保密协议，并与重要员工签订竞业禁止协议。很多高管认为一张纸根本控制不了员工，但合同实际上会有心理威慑；

3、防止商业秘密泄露，最重要的是筛选重要信息进行分类，建立完整的文件管理系统。例如，保存关键机密文件的计算机不连接，访问和复制文件需要权限；一般机密文件，在员工访问时会提示，提醒员工注意保密；标准化员工邮件管理，防止机密文件误发；定期销毁机密纸质文件；

4、公司为员工提供足够的物质和精神激励，使员工有强烈的归属感和自豪感。员工离职时，应提供公平补偿。

三、竞业禁止协议没有约定补偿金有无法律效力

如果竞业禁止协议没有约定补偿金，但其他条款是当事人依法签订的，也会对当事人具有拘束力，双方都需要遵守约定。法律规定，用人单位在竞业禁止协议中约定竞业限制条款，需要在竞业限制期限内支付经济补偿，但如果没有约定经济补偿的，而员工履行了竞业限制义务的，有权要求原单位给予补偿。