滨州新闻网讯1月31日，记者在全市人力资源和社会保障工作会议上获悉，今年全市人力资源和社会保障工作将紧紧围绕“民生为本、人才优先”工作主线，以实现更高质量就业、统筹推进城乡社保体系建设、积极构筑人才发展体制机制、加快干部人事制度改革及构建和谐劳动关系为抓手，以努力打造机关建设特色品牌为载体，凝心聚力，创新驱动，服务先行，多措并举，努力实现人力资源和社会保障事业科学发展。

健全失业监测预警制度。建立就业失业、市场供求、企业用工等就业信息监测平台，加强失业动态监测，开展就业形势分析制度。继续做好扩大失业保险基金支出范围试点工作，更好地发挥失业保险保障生活、预防失业、促进就业的作用。

巩固城乡居民社会养老保险制度全覆盖成果。积极推动养老保险由制度全覆盖向人群全覆盖转变，落实城乡居民基础养老金每人每月增长10元的政策，引导建立“多缴多得、长缴长得”的缴费激励制度，扩大基金规模，增强保障能力。严格落实被征地农民的社会保障政策，逐步建立被征地农民生活保障的长效机制。

加快培养高技能人才队伍。以高级技师和技师培养为重点，深入实施高技能人才振兴计划。年内新增市级首席技师工作站5家，创建省级首席技师工作站2家，新增省级高技能人才培训基地2家，健全高技能人才培养、评价、使用、选拔、激励工作机制。大规模开展职业技能大赛活动，做好首席技师评选等各具特色的技能人才项目，努力为高技能人才脱颖而出、发挥聪明才智提供广阔舞台。

大力推进工资制度改革。按照“提低、扩中、调高”的思路，深入推进工资收入分配制度改革，逐步建立合理有序的收入分配格局。加强企业工资宏观调控。加快建立企业薪酬调查和信息发布制度，完善人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度，继续做好企业工资指导线发布工作，探索发布重点行业工资指导线。积极推进企业工资集体协商，进一步完善工资正常增长机制，及时调整最低工资标准。加大对国有企业工资收入分配的监管力度，严格规范国有企业高管人员薪酬管理。