一、突出重点对象。突出重点对象，就是要根据所涉及秘密的程度区分人员的重要程度，涉密程度越深，发生失泄密事故所造成的危害就会越大，因此，在保密工作所涉及的各类人员中，对这些核心涉密人员，必须采取更严格的管理措施，给予重点“照顾”。

二、突出重点部位。重点部位就是涉密程度较深的部位，这些部位涉密程度较深，发生失泄密的概率也较大，因此，一定要把这些部位管理好。

三、突出重点环节。抓好保密工作，教育是基础，监管是重点，要根据工作中存在的问题和薄弱环节，对其进行有效监管，突出重点，推动保密工作落实。

保密责任主体包括

1、要划定保密区域，在保密区域内加强保卫措施，确定管理办法。

2、对企业的重要文件、资料应及时确定其保密级别、加盖保密章，予以存档或销毁，同时应制定出企业的文件管理、借阅、复印、销毁办法，以及外发文件的审阅办法。

3、把商业秘密限定在必须了解该秘密的员工以及第三方、合同方范围之内，对职工应限制掌握的知识，并加强对员工的保密教育。

4、在合同中约定保密义务。包括：在劳动合同或专门的保密合同中，与员工签定书面保密协议，要求员工保守在工作期间接触到的一切企业的商业秘密以及企业承担保密责任的其他企业的商业秘密，同时应该规定，员工在离开企业后的一定期间内不得对外泄漏其所知的商业秘密，不得从事与企业相竞争的工作，但这必须具备企业向员工支付保密及不竞争费用的前提对外签定的经济合同中，写明保密条款，要求对方保证不泄漏履行合同时掌握的企业的商业秘密，否则将承担违约和赔偿责任。另外，公司应建立商业秘密保护制度，并设立监督员，企业领导也应定期检查保密工作。

《国家秘密定密管理暂行规定》

第二条本规定所称定密，是指国家机关和涉及国家秘密的单位（以下简称机关、单位）依法确定、变更和解除国家秘密的活动。

第三条机关、单位定密以及定密责任人的确定、定密授权和定密监督等工作，适用本规定。

第四条机关、单位定密应当坚持最小化、精准化原则，做到权责明确、依据充分、程序规范、及时准确，既确保国家秘密安全，又便利信息资源合理利用。

第五条机关、单位应当依法开展定密工作，建立健全相关管理制度，定期组织培训和检查，接受保密行政管理部门和上级机关、单位或者业务主管部门的指导和监督。