一、老板不跟我签劳动合同现在离职了拖欠工资

只要雇员在公司中实际从事了工作，不论是否签署了正式的劳动合同，都应当获得与其付出相匹配的劳动报酬。

鉴于劳动者已经为企业付出了劳动，用工方具有依法向其支付薪资的义务。

任何擅自截留或扣减劳动者工资的行为都是违反法律规定的，对此，劳动者有权前往当地的劳动监察大队进行投诉，或者向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请。

由于未签署劳动合同的缘故，劳动者必须高度重视搜集与之相关的客观证据，例如工装、工作证件、以及其他在场同事的证人证言等等，以充分证明双方之间确实存在着事实劳动关系。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、主动辞职但没签过劳动合同可以要求经济补偿金吗

通常情况下，员工主动离职并不享有补偿。

若属迫于无奈之举，则另当别论。

如遇公司未按时足额缴纳社保费用，未能按时发放工资，亦或未提供适宜的劳动环境和保护措施等情况，员工可据此行使被迫离职权，并向公司申请相应的经济补偿金。

对于未签署劳动合同的情况，赔偿事宜需依据具体情节判定：

1．劳动者拒绝与公司签约。

自开始务工之日起一个月内，如劳动者未按公司书面通知与其续签书面劳动合同，公司有权书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但须依法支付其实际工作期间的劳动报酬；

2．公司拒绝与劳动者签约。

（1）劳动者在公司工作超过一个月至一年内，公司仍未与其签订书面劳动合同，公司除需每月向劳动者支付双倍工资外，还应与其补签劳动合同；

（2）公司在用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付十一个月的双倍工资，同时视作已与劳动者签订无固定期限劳动合同。