1、公司提供五险一金,即按规定参保五险一金。
2、其中养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金有个人供款部分和公司供款部分。只有工伤保险和生育保险由公司全额支付。
3、一般来说五险的个人承担部分为11%(770元/月),至于公积金就要看单位自己怎么规定了(5%~12%)。
4、自己要交五险一金的话,只能交其中的养老险和医疗险。而且只能在户口所在地的人力资源和社会保障部缴纳。
一、只有公司才能购买五险一金吗
并不是只有公司才能购买五险一金。个人可以缴纳五险,一金只能由单位代缴。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。办理社会保险登记时,须出示以下证件和资料:
1、营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件;
2、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书;
3、个体劳动者必须出示身份证件;
4、社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。
二、五险一金税率
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险和住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。下面带大家详细了解五险一金比例。
1.养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
2.医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%;失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;
3.工伤保险缴费比例:单位1%,个人无须缴费;
4.生育保险缴费比例:单位1%,个人无须缴费;
5.住房公积金:首先住房公积金的缴费基数与五险不一样,严格说来应该按照劳动者上一年度的总收入计算缴费基数,不低于上一年度当地社平工资的60%,不超过上一年度社平公司的3倍。但现实中多数单位都只按照劳动者月基本工资为基数缴费。比例:5%-12%,用人单位可在这一范围内自行选择和调整。常见为8%,单位和个人1:1等额供款。
全文836个字,阅读预计需要3分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案