一、安装工人安装家具受伤谁赔偿

当公司将安装工作承包给工人，而工人再进一步分包给其他工人时，一旦在安装过程中发生工伤事故，用人单位往往需要承担相应的赔偿责任。

这是因为，尽管存在多层承包关系，但用人单位作为最终的雇主，对于其雇佣的工人负有安全保障的义务。因此，在工人遭受工伤时，用人单位需要负责，并按照相关规定进行工伤认定和赔偿。

二、工伤认定范围

关于工伤的认定范围，根据《工伤保险条例》的规定，职工在以下情形下应当认定为工伤：

1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4．患职业病的；

5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在以下情形下也视同工伤：

1．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3．职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、不认定为工伤的情形

然而，并非所有在工作过程中受到的伤害都会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：

1．故意犯罪的；

2．醉酒或者吸毒的；

3．自残或者自杀的。

这些规定明确界定了工伤的认定范围，有助于保障劳动者的合法权益，同时也提醒用人单位在用工过程中要严格遵守相关法律法规，确保劳动者的安全和健康。

《工伤保险条例》第一十五条

《工伤保险条例》第一十六条