裁员是指用人单位在生产经营中出现严重问题时，为缓解困境，通过裁减部分人员而采取的应急措施。根据上述规定，用人单位的精简如下：

1根据《企业破产法》的规定进行重组。当雇主濒临破产时，法律规定整改期不超过两年。雇主可以采取各种积极措施和方法，尽力避免破产。濒临破产的企业在重组期间确需裁减人员的，可以按照上述规定裁减人员。生产经营困难严重。对于生产经营中的严重困难，虽然法律没有明确规定，但可以按照当地政府规定的困难企业标准进行界定。符合困难企业标准，确需裁减人员的，用人单位可以依法裁减人员。企业变更生产、重大技术革新或调整经营方式、变更劳动合同后，仍需裁减人员。在雇主改变生产、重大技术创新或商业模式调整后，对工人的需求也将发生变化，使用的工人数量也将减少。变更工作岗位和劳动合同后仍需裁减的，可以按照上述规定裁减。劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。具体根据业主面临的客观实际情况和具体的内部情况确定