只要双方都有劳动关系，他们就应该签订劳动合同劳动签订合同的程序1。自愿报名并提交证明文件在有组织的招聘考试中，参加考试的人员可以自愿报名并选择合适的工作类型。参加考试的人员必须提交城市户口、毕业证书或其他证明文件（首次参加工作的，应提交街道以上机关或学校的证明文件），以确保从业人员的政治条件，确保雇主了解雇佣员工的文化和技术水平以及工作能力，以便于分配工作和发挥他们的优势，防止学生中途离校，并防止非城市人员参加考试。确需从农村招收劳动者的，除国家另有规定外，必须报省、自治区、直辖市人民政府批准。综合考核与择优录用

各用人单位单独招收、录用员工时，应当对录用人员的德、智、体进行综合考核，考核内容和标准可以根据生产、工作需要重点确定。招聘学徒工，注重文化评估；直接招聘技术工人，注重专业知识和技能考核；招募体力劳动者，注重身体状况评估。这对于提高招聘质量、保证生产、克服招聘不正之风、促进青少年学习具有重要意义。填写《新员工审批表》报市、县人民政府劳动部门审批，审批部门出具《新员工录用通知书》

4。受雇人在向用人单位报到时，应提交报到文件和其他证明文件，受雇人应提交报到文件，经用人单位审核后方可报到，并由用人单位出具录用通知书。用人单位向劳动者介绍起草劳动合同的内容和要求

用人单位在签订劳动合同前，应当如实、详细地介绍劳动合同的条款和内容，所涉及的相关信息以及与新招聘员工签订劳动合同的要求。用人单位也有义务回答员工的询问、意见和要求。双方同意签订劳动合同

用人单位与新聘员工依法协商一致，就劳动合同条款达成一致，经双方签字盖章后订立劳动合同。双方可在劳动合同中约定试用期（新员工考核的一定期限）。在试用期内，雇主可进一步检查受雇雇员的整体道德、智力和身体状况，以了解其专业水平或工作能力是否与其工作相称。如果发现不符合招聘条件或与其承担的工作不相称，雇主可终止合同。工会对从业人员进行必要的监督

中国《工会法》规定，企业聘用职工，应当通知基层工会。如果基层工会发现雇佣员工或员工违反政府法律法规，有权在三天内提出异议。这样就可以防止个别单位不顾生产需要而滥用职权，给企业造成不应有的损失。同时，它还可以维护受雇员工或员工的合法权益。办理法律手续

部分用人单位在招聘具体工作时间时，应报企业主管部门和当地劳动部门备案。例如,在全民所有的矿山,建筑,交通,铁路,邮电等行业中,在与农民本人或县乡有关部门签订劳动合同后,，并报企业主管部门和当地劳动部门备案。在与被录用员工签订劳动合同时，为了完善中国的劳动合同制度，用人单位应注意以下问题：

（1）双方应首先衡量是否具备录用条件（2）劳动合同的订立不仅要符合国家法律、法规和政策的规定，还要结合实际

（3）劳动合同的内容应当简单、适当。国家法律法规规定的具体内容可以简化。如果国家法律法规中没有具体规定，则应尽可能详细、具体地规定

（4）劳动合同中的条款应准确、明确，避免使用容易引起误解或歧义的词语

（5）双方的责任应该明确。责任不仅是劳动合同的核心，也是处理劳动争议的依据之一

（6）劳动合同的订立日期和生效日期要明确