公司公章被偷盖用于借条上要没有法律效应还需要看具体情况，如：

第一种：存在真实借贷关系，也就是说，在第三方出借人不知公章是被盗用的情况下，并且履行了协议的内容将约定好的款项转给借贷人，那么协议就是有效的，如果借贷人最后无法按期还款，那么出借人起诉公章上的主体要求承担还款责任的时候，根据过往的司法实例发院是支持出借人的诉求的，所以公司要承担一定责任。公司承担清偿责任后可以向当初偷盖公章的借贷人进行追偿，再由其承担公司的损失，不过有个前提，想要弥补公司的损失，得需要借贷人也有钱还公司才行；

第二种：虚假合同，私自偷盖公章后合伙他人以公司的名义伪造欠条内容，在要求履行内容协议的时候，欠条协议上借款人否认签署过此类协议，并且出借人不能提供真实有效的转账清单，那么欠条就是无效的，同时对方还会因此涉嫌合同诈骗；

无论是前两者的哪一种情况，对于公司来说都不是一件好事，一旦被起诉不仅惹来一身麻烦，如果涉及到的金额巨大，在诉讼审查期间企业账号因此冻结就会直接影响到企业正常运行甚至是被查封，所以企业内部印章管理马虎不得。

一、实习期被劝退

实习期间被提前辞退，能不能得到补偿，关键就在当初参加实习时，跟公司方面签订的协议。依据协议内容，具体处理情况如下：

1、实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的，因此，如出现实习公司未按照实习协议提前辞退的行为，实习生可以按照协议要求实习公司承担违约责任，赔偿损失。

2、如果实习协议中没有相关内容的约定，那么实习公司提前解除协议辞退实习生，只要结算清楚实习工资就可以了，不需要进行额外的补偿。之所以会有这种区别于辞退劳动者的做法，原因就在实质上双方只存在雇佣关系，各方均可以随时随地提出解除协议的，但需要在合理时间内提前通知对方。