一、公司补缴社保可以补缴几年

公司为员工补缴社保的期限并没有明确的法定期限，法院通常会要求用人单位自用工之日起开始补缴，直至补齐为止。根据《劳动法》第72条的规定：

1．用人单位和劳动者都有依法参加社会保险、缴纳社会保险费的义务。

2．当发现用人单位未按规定为员工缴纳社保时，员工有权要求用人单位进行补缴。

这意味着补缴的年限是根据员工在该公司的实际工作时间来确定的。

二、社保补缴的法律规定及责任

社保补缴的法律规定主要体现在《社会保险费征缴暂行条例》中。

1．该条例第12条明确规定社会保险费不得减免。

2．第13条则规定了用人单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的法律责任：

（1）由劳动保障行政部门或税务机关责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴的数额外，还需加收滞纳金。

（2）如果缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费和滞纳金，劳动保障行政部门或税务机关有权申请人民法院依法强制征缴。

三、社保补缴涉及的内容及范围

1．社保补缴涉及的内容主要是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险这五大社会保险项目。这些保险项目共同构成了我国社会保障制度的核心部分，为劳动者提供了全方位的保障。

2．社保补缴的范围通常限于用人单位与员工之间的劳动关系存续期间，也就是说，员工只有在与用人单位存在劳动关系的情况下，才能要求用人单位为其补缴社保。

社保补缴的基数和比例等具体事项，也需要根据当地的社会保险政策和规定来确定。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条

《社会保险费征缴暂行条例》第一十二条

《社会保险费征缴暂行条例》第一十三条