外包员工是指通过第三方劳务派遣公司派遣的员工,与雇主公司签订劳动合同,并由派遣公司负责购买社保。外包员工相当于公司的甲方,派遣公司是乙方,派遣员工是丙方。公司向派遣公司支付一定的费用,包括社保费用。

外包员工是依据法律规定,通过第三方劳务派遣公司派遣的员工,同时也与雇主公司签订劳动合同的。外包工购买社保都由派遣公司负责。相当于公司是甲方，派遣公司是乙方，派遣员工是丙方。甲方付给乙方一定的费用（在协议中双方会确定费用），包括社保费用。

派 遣 公 司 如 何 保 障 外 包 员 工 保 险 ？

派遣公司在外包员工保险方面需要承担一定的法律责任。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，派遣公司需要为被派遣劳动者提供符合要求的工伤保险待遇，并对其进行工伤保险费的缴纳。同时，派遣公司还需要为被派遣劳动者提供相应的保险保障，包括意外险、医疗保险和养老保险等。

在实际操作中，派遣公司需要与用工单位签订合同，明确双方在保险方面的权利和义务。此外，派遣公司还需要对外包员工进行充分的了解和评估，确保其具备从事派遣工作的能力和条件。只有这样，派遣公司才能有效地保障外包员工的保险权益，避免发生意外情况。

外包员工是通过第三方劳务派遣公司派遣的员工,与雇主公司签订劳动合同并购买社保。派遣公司需要为被派遣劳动者提供符合要求的工伤保险待遇,并对其进行工伤保险费的缴纳。同时,派遣公司还需要为被派遣劳动者提供相应的保险保障,包括意外险、医疗保险和养老保险等。在实际操作中,派遣公司需要与用工单位签订合同,明确双方在保险方面的权利和义务。派遣公司还需要对外包员工进行充分的了解和评估,确保其具备从事派遣工作的能力和条件。只有这样,派遣公司才能有效地保障外包员工的保险权益,避免发生意外情况。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第四十六条用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

员工不想交社保，用人单位也必须购买。