一、公司亏本了，入股人要赔钱吗

当公司出现财物赤字时，各股东是否需承担相应责任需依合同条款而定。

若双方已明文规定由某一方独自负担损失，那么其它股东便无需负此重责；相反地，假如合同中明确指出收益应依照投资比例共同分享，那么各股东理所当然须按此比例共担亏损。

通常，关于盈利及亏损处理之议案均会在股东大会上经过充分讨论与批准。

针对涉及合作经营业务之公司来说，未经全体合伙人同意，其合伙协议不得设定将全部利润分配给特定一方或让部分合伙人独自承担所有损失的条款限制。

《中华人民共和国合伙企业法》

第三十三条

合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。

第四十条

合伙人由于承担无限连带责任，清偿数额超过本法第三十三条第一款规定的其亏损分担比例的，有权向其他合伙人追偿。

二、公司股份转让，法人变更，须赔偿员工吗

在公司股份转让及法人变更的特殊情境中，通常无需考虑向员工作出赔偿安排。

究其原因，无论企业法定代表人发生何种形式的变更或股份转让行为，皆不影响劳动合同的正常执行与坚守。

从雇主角度看，即便其名称、法定代表人、主要负责人员或投资方等关键性信息有所变化，亦不应对劳动合同的法律效力产生任何不良影响。

然而值得注意的是，在法人资格发生变更之后，员工无疑应当依据法定程序与规定，同用人单位共同协商并修订有关劳动合同条款。

《中华人民共和国合伙企业法》（2006修订）：第四章　债务人财产　　第三十三条　涉及债务人财产的下列行为无效：\n（一）为逃避债务而隐匿、转移财产的；\n（二）虚构债务或者承认不真实的债务的。