根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条的规定，侵犯商业秘密的具体形式如下：。以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密。所谓窃取商业秘密，包括内部窃取、外部窃取和串通窃取；所谓诱使获取商业秘密，通常是指行为人向掌握商业秘密的人提供财产或者其他优惠条件，诱使其向行为人提供商业秘密；所谓以胁迫手段获取商业秘密，是指行为人采取威胁手段；所谓以其他不正当手段获取商业秘密，是指除上述行为以外的其他非法手段。例如，通过商务谈判、合作开发研究、参观学习等机会获取、窥探他人商业秘密等。以不正当手段泄露、使用或者允许他人获取商业秘密。所谓泄露，是指将权利人的商业秘密泄露给第三人或者其他不特定的人，使其失去秘密的价值；所谓使用或者允许他人使用，是指非法使用他人商业秘密的具体情形。需要指出的是，以非法手段获取商业秘密的行为人再次泄露或者使用商业秘密的，构成双重侵权；第三人向侵权人知悉商业秘密并泄露或者使用商业秘密的，也构成侵权。三。违反约定或者权利人保守商业秘密的要求，泄露、使用或者允许他人使用权利人持有的商业秘密。商业秘密的合法持有人可以是与权利人有合同关系的对方当事人，也可以是权利人所在单位的工作人员或者其他内部人员。上述行为人违反合同或者单位规定的保密义务，将其知悉的商业秘密公开、自行使用或者允许他人使用的，构成侵犯商业秘密。

4。第三人知道或者应当知道上述违法行为时，仍然从侵权人处获取、使用或者泄露他人的商业秘密。这是间接侵权。行为人明知是他人的商业秘密，知道或者应当知道是侵犯商业秘密的，但仍然取得、使用、泄露该秘密的。因此，法律将这种行为视为侵犯商业秘密。第二，如何防范商业秘密。针对商业秘密的特点，提出了以下防范措施：1。证明其为商业秘密合法所有人，属于法律保护范围的措施：

A.保留开发、研究、获取商业秘密的技术资料和经济资料的原始资料。在诉讼中，公司应当证明的是公司是商业秘密的合法所有人。如果原始信息丢失，公司主张权利的依据将不复存在。

B.采取相应的保密措施，证明该商业秘密已被保守：

在涉及该商业秘密的文件上注明“机密”或“商业秘密”字样；

如果文件柜是软件形式，则将该商业秘密放在保险箱或上锁的文件中，需要加密；

监控所有含有商业秘密的文件，对无效文件要及时销毁；

2。完善商业秘密保护制度

a.制定详细的商业秘密保护方案，并在公司内部严格执行，对接触商业秘密的员工名单进行保存和调整。

所有涉及商业秘密的联系人的原始记录应予以保留。

商业秘密的内容只能在公司有限的范围内披露。

含有商业秘密的文件的转让必须密封。

B.对员工进行培训，提高公司全体员工的商业秘密保护意识，特别是针对工作本身的需要，如技术人员、网络管理人员、文件管理人员等需要接触商业秘密的员工，应加强培训，增强其保密意识和责任心。限制不必要的商业秘密交换。

C，保密协议

对于可能接触到商业秘密的员工和商业伙伴，公司应告知他们保护商业秘密的义务，并与他们签订保密协议。

如果商业秘密被一些核心员工掌握，一旦商业秘密被其他竞争对手知道，将给公司造成巨大损失，光有保密协议显然是不够的。公司可以考虑与员工签订竞业禁止协议，即员工离开公司一段时间后（根据《上海市劳动合同条例》第十六条的规定，最长不得超过三年），不得在与本公司竞争的企业任职，不得自营与原公司竞争的业务。这样可以在一段时间内更有效地保护公司的商业秘密。需要注意的是，如果约定竞业禁止条款，公司必须给予员工一定的经济补偿，以体现公平原则，否则竞业禁止条款可能无效。

事实上，在我国相关法律尚不完善的情况下，利用保密协议对员工和商业伙伴进行限制是企业最便捷的手段。一份措辞严谨的保密协议甚至可以产生竞业禁止的效果。