一、厂里临时工工伤赔偿谁来负责

1．在工厂中，临时工发生工伤时，赔偿责任主要由用人单位承担。

2．根据《工伤保险条例》和《社会保险法》的规定，无论是正式员工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合工伤认定条件，都应享受工伤保险待遇并获得相应赔偿。

3．用人单位应当为临时工缴纳工伤保险费，确保他们在工作中受伤时能够得到合法的赔偿。

二、临时工工伤认定条件

1．临时工工伤认定条件与正式员工相同，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。

2．临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，且不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除工伤认定的情形，都应认定为工伤。

3．临时工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，也应认定为工伤。

三、临时工工伤赔偿责任

临时工工伤赔偿责任主要由用人单位承担。

1．如果用人单位非法使用临时工导致工伤事故，用人单位应承担相应的工伤待遇，并可能受到劳动行政部门的处罚。

2．如果包工负责人非法使用临时工发生工伤事故，应由包工负责人承担工伤待遇；若其确实无力承担，则由发包方承担。

3．在建设工程中，若存在多个承包单位或内部承包经营，工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责。

4．对于临时性、季节性的生产、工作岗位上的临时工，若因工死亡或丧失劳动能力，其工伤待遇应按照固定工的劳动保险待遇执行。

总之，临时工工伤赔偿问题应根据《工伤保险条例》和相关法律法规进行认定和处理，用人单位应承担主要赔偿责任，确保临时工在工伤事故中得到合法、公正的待遇。