《劳动合同法》第33条规定，用人单位名称、法定代表人、主要负责人或出资人的变更不得影响劳动合同的履行。因此，法定代表人变更后，原劳动合同仍然有效，根据《民法通则》的规定，无需重新签订劳动合同，法人的民事权利能力和民事行为能力产生于法人成立至法人终止。依照法律和法人章程的规定，代表法人行使职权的负责人是法人的法定代表人。劳动者与用人单位签订劳动合同，就是要与合法组织建立劳动关系，不设法定代表人

法人变更方式

指两个或两个以上法人合并为一个法人的民事法律行为。法人合并是法人集中资金、壮大实力、增强竞争优势的重要手段。由于合并不需要经过法定的清算程序，与解散原法人、设立新法人相比，程序更简单，运营成本更低。法人合并有两种方式：新合并和吸收合并。新设合并，又称创设合并，是两个以上法人合并为一个新的法人，原法人消灭的合并。吸收合并，又称兼并合并，是指一个法人吸收其他拟合并的法人，合并后只存续一个法人，被吸收的法人全部消灭的合并。法人合并，应当有法人机构作出的合并决定和合并各方订立的合并合同。为保护被合并法人债权人的利益，被合并法人应当在合并前将合并决定通知债权人。债权人要求清偿债务或者提供担保的，由作为债务人的法人履行。否则，法人不得合并。法人分割

法人分割是指一个法人被分割为两个以上法人的民事法律行为。法人分立是调整企业规模、分散风险的重要手段。法人分立不需要经过法定的清算程序，与法人合并具有同等的优势。法人的分立可以分为两种方式：新设分立和既有分立。新设的事业部，又称创设事业部，是指将原法人解散，并划分为两个以上新法人的分立方式。存续分割，又称派生分割，是指原法人存续、分割其部分财产并设立一个以上新法人的分割模式。法人分立的程序与法人合并的程序基本相同,需要作出分立决定,签订债务分配合同,向债权人发出分立通知,，以及应债权人的要求支付债务或提供担保