无固定期限合同被裁员的处理是:
1.双方协商一致的,协商支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资;
2.公司违法对无固定期限合同员工实施裁员的,支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,每满一年支付二个月工资。
一、公司开除人怎么赔偿
单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、请假扣技能补贴违法吗
1、更换岗位员工是有权力拒绝的。2、协商不成有以下解决办法:(1)向当地劳动保障监察投诉;(2)申请劳动仲裁;3、单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;5、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、公司裁员怎么补偿补偿金
公司依法进行裁员的,应当按劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿,每满一年支付一个月工资;公司违法裁员的,要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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