一、雇员因交通事故受到损害

祖*长是某私营企业老板。王-东为该企业的销售人员。2005年3月，祖*长委托个体运输户柴*征为该企业运送一批货物到外地，王-东跟车钾货。途中，柴*征的货车发生交通事故，造成王-东重伤，经治疗后仍留下残疾。公安机关交通管理部门现场勘查认定:柴*征对此次交通事故承担主要责任。在协商赔偿问题时，因各方就赔偿责任的承担分歧较大，未能达成一致。王-东以祖*长和柴*征为共同被告，向人民法院提起诉讼。

二、雇主和肇事司机应否共同赔偿

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解》出台之后，为处理各类人身损害赔偿问题提供了法律依据。对人身损害赔偿法律关系中的各种.责任形态作出了明确规定，涉及到连带责任、不真正连带责任、按份责任、补充责任等，准确地把握不同责任形态的法律特征和适用范围，对于人身损害赔偿权利人维护自身的合法权益，是非常必要的。有些受害人因为缺乏法律知识，不能准确地区分几种责任形态，在选择被告和诉讼请求的过程中发生失误，缺乏法律依据，导致自己的诉讼请求得不到人民法院的支持，所受损害不能及时得到赔偿。

本案是一起典型的不真正连带责任案例，雇员王-东既可选择按雇佣劳动法律关系诉请雇主祖*长承担赔偿责任，也可选择基于交通事故侵权法律关系诉请交通事故侵权人柴*征承担交通事故侵权责任。而王-东同时起诉雇主和交通事故责任人，则混淆了不同的法律关系，没有法律依据。鉴于交通事故责任人柴*征目前经济困难，无力承担赔偿责任，以雇主祖*长为被告起诉要求赔偿，更有利于保护受害人的合法权益。如果雇主祖*长能举证证明在雇佣劳动法律关系中，王-东对损害的发生存在故意，则可以免责;有重大过失，则可以适当减责，综观本案案情，这两种情形均不存在，因此，雇主祖*长应当承担全部赔偿责任，而雇主在承担赔偿责任后可基于赔偿代位向交通事故侵权人追偿。