一、如何申报工伤公司赔偿

在员工遭受职业伤害而有资格申请工伤补偿之际，他们应当首度向所在单位的人事或者行政部门汇报损伤情况，并详细呈交有关的工伤认定申请资料。

此类文件多由工伤认定申请书、医疗诊断报告以及事故经过的详述构成。

企业会依照其内部规程，径直将所积累的申请文件递交给所在地的社保行政部门以进行工伤鉴定。

一经确认属于工伤范畴，企业便需依据《工伤保险条例》中的相关条款，对受工伤的员工给予相应的工伤补偿。

补偿内容涵盖了医疗费用、停工留薪期间的薪酬、残障津贴等待遇。

企业需尽速付出这类补偿金，以保证员工的合法权益得以充分维护。

《工伤保险条例》第十四条

明确规定了应当认定为工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。第十七条

规定了工伤认定申请的时间、程序和所需材料。

第三十条至第四十三条

则详细规定了工伤保险待遇的项目和标准，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。

二、如何申报工伤赔偿

提起工伤赔偿诉讼的步骤如下：首先，受害人应依法向所在区域的社会保险行政部门递交工伤鉴定申请书，同时附上与该工伤案件有关的劳动关系证明、医院出具的医疗诊断报告等相关证据资料。

社会保险行政部门在收到申请人的申请后，会根据实际情况，对事故伤害进行深入细致的调查核实工作。

经过严谨的审查和评估之后，社会保险行政部门将会做出是否认定为工伤的最终决定。

最后，社会保险行政部门会将《认定工伤决定书》送达给申请人，同时抄送给社会保险经办机构作为后续处理依据。