倘若某位员工恐吓其所属公司的上级领导者，那么这种行为是否可能被判定为寻衅滋事罪？答案需要视乎具体实施行为的情节与所产生的影响而定。在我国现行的《中华人民共和国刑法》中，寻衅滋事罪通常涵盖了扰乱公共秩序、无事生非以及任意滋扰他人等多种行为类型。若该名员工的恐吓行为严重干扰了社会公共秩序，或者给相关人员的日常生活带来了严重困扰，那么司法机构有可能依据寻衅滋事罪对此类事件进行严肃处理。

《中华人民共和国刑法》第二百九十三条

规定了寻衅滋事罪的具体情形，包括随意殴打他人、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，以及强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物等行为，情节恶劣的，可构成此罪。