一、员工解除工作时应该注意的问题

员工解除工作时应该注意的问题：

1.寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权；

2.与单位协商解除劳动合同；

3.提前三十天通知单位解除劳动合同员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。试用期内提前三天书面通知单位。解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。

二、因工作失误被解除劳务合同有赔偿吗

因工作失误被解除劳务合同是否有补偿需要根据具体情况确定。如因为失误给用人单位造成重大经济损失被用人单位辞退的，是没有赔偿的。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、用人单位单方预告解除劳动合同的条件

根据《劳动合同法》第40条和第41条，只有符合如下条件时，用人单位才可以单方预告解除劳动合同的条件:

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后部能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

4.依照企业破产法规定进行重整的;

5.生产经营发生严重困难的;

6.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;