一、劳务外包致人损害责任承担者是谁

在外包过程中所产生的工伤问题上，如果发包方决定将项目转包给并不具有主体用工人格的组织或个人，那么就需要由发包方来承担相关责任；

如果在这个过程中劳务派遣单位或用人单位存在违反劳务派遣规则的行为，导致劳动者受到人身伤害的话，那么劳务派遣单位和用人单位有义务对劳动者进行连带赔偿。

根据现行法律规定，具备用工主体资格的承包单位若违反了法律法规的相关规定，将其承包业务转包或分包给了不具备主体用工人格的组织或个人，而这些组织或个人所雇佣的劳动者在从事承包业务期间因为工伤事故而死亡，那么就应当由具备用工主体资格的承包单位来承担用人单位依法应该承担的工伤保险责任。

《关于执行工伤保险条例＞若干问题的意见》第七条

具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

二、劳务外包是否交五险

交，外包工的社会保险，缴纳数额、缴纳方式等都是由劳务外包公司与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是约定由劳务服务外包单位负责办理。原因是外包公司与外包工双方签订劳动合同的，所以应该由劳务外包公司来负责外包员工的社保缴纳。

《劳动法》第七十二条

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《劳动法》第一百条

用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳务外包致人损害责任承担者是谁”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。