《劳动合同法》第九十二条，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为；

没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款；

对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

一、如何区别劳务派遣和正式工

劳务派遣和正式工的区别有以下几点：

1、签订的合同不同：劳务派遣员工是与劳务派遣公司（即用人单位）签订劳动合同，并且必须要签订2年以上的固定期合同，而正式工是与用工单位签订正式劳动合同，劳动合同期限可以签订3个月及以上；

2、薪资保障方面不同：劳动合同法律规定了劳务派遣员工与正式员工同工同酬，但劳务派遣员工并非用工单位人员，在实践中经常不能完整享受其权利；

3、工伤申报方面不同：劳务派遣员工是由劳务派遣公司申报工伤，用工单位协助工伤认定，而正式员工是用工单位来申报工伤的。

4、解除劳动合同方面不同：劳务派遣员工主动离职的，需要向劳务派遣单位申请，而正式工直接向用工单位申请离职即可；

5、工资结算周期不同：劳务派遣计算工资的周期较为灵活，以日、月、周以及季度为单位计算工资，因此也较为不稳定，正式工工资结算周期一般为一个月。

二、劳务派遣发生工伤怎么办

劳务派遣工工伤的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。

根据《劳动合同法》第九十二条第二款的规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。