一、养老保险缴费基数是否影响退休工资

对于连续旷工长达三个工作日的情况，除非事出有因，否则用人单位有权依据自己意愿直接解除与该名员工的雇佣关系，并不给予相应的薪资扣减或额外处罚。

同时，在此种情形下，用人单位仍须全额支付员工的原有工资待遇。

但若此等旷工行为给于用人单位带来了任何经济上或声誉上的损失，员工应当依法承担相应的赔偿责任。

同时，假如员工在整个过程中没有任何违反规章制度的行为过失，并且已和用人单位就终止雇佣关系达成了共识，且办理了一系列必要的离职手续，那么该用人单位仍然必须依照约定全额发放员工的原本薪酬。

进一步讲，如果员工能够遵照用人单位的内部规定主动完成离职手续，但是未尽职责给用人单位带来了可计算的实际损失，那么用人单位可以根据法律法规的规定，合法追究该劳动者的赔偿责任。

而当用人单位确信己方员工未按照正常程序履行请假手续便擅自行事，并且无法给出合理的解释时，用人单位有权做出解除合同的决定。

然而，那就需要遵循以下几个步骤：

首先，用人单位应该寻找各种可能的途径与当事人取得联系，并劝其尽快返回工作岗位；

其次，用人单位应全额结算员工的薪资状况，并妥善处理好相关的社会保险事宜；

最后，用人单位应该妥善保存好所有关于员工的档案材料以及其他相关证明文件。

《工资支付暂行条例》

第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、养老保险缴满15年了可以直接去申请退休吗

养老保险缴满15年了，达到退休年龄，才可以申请退休，领取养老金。根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）的规定，我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。

《社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“养老保险缴费基数是否影响退休工资”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。