企业破产时，职工不要太紧张。只要他们按照社保部门的要求和法定程序及时办理自己的保险，就不会遭受经济损失。详情如下：

1。企业和职工解除劳动合同时，应当全额补足拖欠的社会保险金，方可办理业务中断。企业关闭后，职工个人保险需要转出。如果职工的社会保险已经进入公司的社保账户，而公司的公共账户上没有钱，公司的资产将被冻结。因此，劳动者必须先付清所有欠款，然后才能从公司账户中减少员工人数，到其他公司缴纳社保；如果他不缴纳，就不能继续在其他公司缴纳社保。与企业发生劳动关系前拖欠的社保费最终由单位承担。

2。如果企业不愿意承担拖欠的社保费，我可以向劳动监察机构举报企业的侵权行为，也可以向劳动仲裁部门或社保经办机构申诉维权。转入社保，个人需携带工商局网站下载的单位注销证明，持身份证原件和复印件到社保中心营业窗口办理转出手续。公司破产后，应当由谁支付职工的社会保险费企业破产解除劳动合同发生法律效力后，应当由谁支付职工的社会保险费。《最高人民法院关于实施社会保险的企业破产后应当缴纳各类社会保险统筹费的时间的批复》作出明确规定，未缴纳的社会保险统筹费应当缴纳至人民法院裁定宣告破产之日。具体费用按照破产法有关规定执行，优先从企业破产财产中清算，包括用人单位因解除劳动合同应向劳动者支付的经济补偿。

公司破产时如何缴纳社保

公司破产后，公司员工的社保可作为灵活员工缴纳。根据规定，灵活就业待遇由本人支付，或者由破产清算组在破产清算结束时经职工代表大会批准支付。由于全县国有企业破产，失业人员较多，失业救济金积累较少，经济困难使失业人员无法全部享受失业救济金，县政府决定分期分批享受失业救济金及时。如果你没有领取失业救济金，你将无法享受失业救济金后再就业。

3。灵活就业人员应及时缴费，跨年度拖欠的不得补缴。目前，为规范灵活就业，不少人社局按时足额缴费。过去支付过工资但未与灵活就业挂钩的，仍按原单位支付。转为灵活就业后，按灵活就业支付工资。