伪造荣誉证书是属于伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪；，伪造荣誉证书的行为已经扰乱了我国的治安秩序，也会造成他人的利益受到重大损失，只要造成严重的后果必定就需要承担刑事的责任，对于轻者给予三年以下的有期徒刑，如果情节比较严重的，那么就会高达七年的有期徒刑。

伪造证书实现就业美梦，劳动合同被判无效

伪造证书实现就业美梦，劳动合同被判无效北京一家生活用品公司与杨女士签订劳动合同后，发现杨女士的毕业证书系伪造，随即将其诉至法院。该案现已由北京市西城区人民法院审结。

原告生活用品公司诉称，2008年11月28日，原告与被告签订劳动合同，约定被告任该公司培训部副经理，月工资4000元，合同期为一年。合同签订当天，被告入职开始工作，2009年3月26日，原告公司接到被告的请假单。之后被告再未到岗工作，属于旷工。原告后来发现，签订合同时，被告向原告公司提供的学历为某大学英语教育专业本科文凭，但经原告公司与该大学联系得知，被告的毕业证系伪造。因此，原告公司认为被告存在欺诈行为，根据我国劳动合同法的规定，双方的劳动合同应属无效。故诉至法院，请求判令确认双方劳动合同无效，并拒绝支付被告2009年3月1日至5月11日的工资4625．07及25％经济补偿金1156．27元和被告解除劳动合同的经济补偿金1604．71元。被告杨女士辩称，原告所述劳动合同签订情况及岗位属实。但被告工资除基本工资外还有通讯费130元、交通费60元及每天的餐费7元。被告在原告公司上班至2009年3月底，因身体状况请假，未再上班，但被告通过电话、短信的形式向原告公司总经理及部门主管请假。被告的毕业证书是真实的，签订合同时被告向原告提交了该学校毕业证复印件，原告并未询问被告大学证书的情况，双方并未对被告的学历要求进行约定，因此，被告学历真伪对劳动合同的效力并无影响。且大学档案馆无权对毕业证的真伪进行鉴定。因原告拒绝提供劳动条件，2009年10月21日，双方在仲裁庭开庭时被告依法向原告送达解除劳动通知书，在此之前，被告并未收到过原告的解除劳动合同通知。另外，被告上班期间还存在加班的情况。因此，要求原告公司支付2009年3月工资3954．38元及25％的经济补偿金988．60元；支付2009年4月1日至10月21日期间的工资30355．08元及25％的经济补偿金7588．77元；支付加班费5993．86元、解除劳动合同的经济补偿金4336．44元。法院经审理认为，根据我国劳动合同法的规定，以欺诈等手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，由仲裁机构或者人民法院确认无效。本案中，双方在签订劳动合同时，被告在明知其毕业证书系伪造的情况，仍然向原告出示该证书，使原告陷入错误认识与其签订了劳动合同，因此，法院确认双方签订劳动合同应属无效。劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。2009年4月1日之后，被告并未向原告提供劳动，因此，原告将被告工资发放至2009年3月，故被告要求原告公司支付2009年3月工资3954．38元的请求，法院予以支持。被告要求原告公司支付拖欠公司25％的经济补偿金、加班费及解除劳动合同经济补偿金的请求，于法无据，法院不予支持。最终法院判决：双方劳动合同无效，生活用品公司仅需向杨女士支付2009年3月的工资。

《中华人民共和国刑法》第二百八十条伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。第二百八十条之一在依照国家规定应当提供身份证明的活动中，使用伪造、变造的或者盗用他人的居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件，情节严重的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。第二百八十条之二盗用、冒用他人身份，顶替他人取得的高等学历教育入学资格、公务员录用资格、就业安置待遇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。组织、指使他人实施前款行为的，依照前款的规定从重处罚。国家工作人员有前两款行为，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。