采购合同的订立流程为:合同草拟,双方修改及审阅,最终确定合同内容,双方盖章,归档,相关部门跟进合同履约情况。一般自合同成立时该合同具有法律约束力。
一、合同附加条款要怎么写
合同附加条款书写如下:
1、标题。合同补充协议书;
2、合同编号;
3、合同双方当事人的姓名;
4、合同附加条款的订立原因;
5、协议内容变更部分;
6、本协议生效后,即成为原合同不可分割的组成部分,与原合同具有同等的法律效力;
7、本协议一式贰份,具有同等的法律效力,从双方签字盖章起生效;
8、双方签名、盖章、订立日期。
合同附加条款与合同内容没有冲突,也不违反法律法规的,是有效的。合同生效以后,对质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定的,可以指定补充协议或者附加条款,该条款对当事人有约束力。合同补充协议是对原合同未尽事宜,或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定。其实质内容却常是合同的补充并没有变更。
合同附加条款有效吗
补充协议是对原合同的补充或者变更,一般要明确约定,如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时,应当以补充协议为准。
签订合同之后,发现内容还需补充的,可以拟定合同补充协议。合同补充协议的拟定需要注意三个信息:
1、双方当事人的基本信息需全面具体;
2、说明拟定补充协议的原因;
3、协议补充的内容或变更的内容。
二、合同内容可以手写吗
合同内容是可以手写的。手写内容或者手写修改部分经双方当事人签字盖章确认后,与打印部分具有同等法律效力,注意两份合同手写部分以及内容要一致。法律规定,当事人订立合同,可以以书面形式、口头形式和其他形式订立。
三、劳动合同变更的程序是怎样的?
劳动合同变更的程序如下:
1、提出变更要约,用人单位或者劳动者要求变更劳动合同,说明变更合同的原因、内容和条件,并要求对方在一定期限内答复;
2、承诺,合同对方收到对方变更请求后,应及时答复,明确告知对方同意或不同意变更;
3、签订书面变更协议,双方平等协商变更劳动合同内容,达成协议后签订书面变更协议;
4、协议说明变更的具体内容,双方签字盖章后生效,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据《中华人民共和国劳动法》规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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