一、有过仲裁记录公司会招聘吗

劳动仲裁并不妨碍劳动者的就业权益，求职者无需因参与仲裁而担忧求职问题。

在寻找新职位时，他们应当尽展专业素养及个人魅力，力争得到更优待遇。

与此同时，企业应秉持公平招聘原则，勿让参与劳动仲裁的求职者遭受偏见或歧视。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、公司可以异地仲裁吗

通常来说，在异地面临的问题无法直接申请劳动仲裁解决，必须按照相应的法律规定向所在地区有权限处理劳动争议的仲裁机构提出申请。

而劳动合同的实际履行地点被视作劳动关系中最重要的履约场所，用人单位所在地则通常是用人单位的注册地址或登记地址。

《劳动争议调解仲裁法》第二条＆＃xA；中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：＆＃xA；（一）因确认劳动关系发生的争议；＆＃xA；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；＆＃xA；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；＆＃xA；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；＆＃xA；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；＆＃xA；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。