一、工伤是走保险好还是请律师

若您对相关的工伤法律法规尚无深入的理解与掌握，我们强烈推荐您考虑寻求专业律师的帮助，以便更为全面地维护自身权益。一旦职工遭受工伤事故，企业应从事故发生之日或职业病确诊之日起，在30个自然日内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。

如若企业未能按照规定履行此项义务，那么工伤受害者及其家属以及工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内，直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然而，如果劳动者本人对此类信息缺乏足够的了解，极有可能错失上述申请期限，进而影响到最终获得相应的工伤保险待遇。另一方面，聘请律师能够更有效地保障您的合法权益，特别是关于职工可享有的工伤保险待遇方面，律师将具备更为丰富的知识和经验，有助于避免工伤待遇请求事项的疏忽。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤是否按交税基数计算

在处理工伤索赔的过程中，赔偿标准并不是基于工伤缴费基数进行计算，而主要是根据工伤员工个人的月均收入来确定。工伤员工个人工资参数意为该员工在发生工伤或者职业健康问题之前的12个月内，其所缴纳的平均缴费工资。若该工资超过了统筹地区职工群体平均工资的三倍，则需以统筹地区职工平均工资的三倍作为计算基准；反之，如果该工资相对较低，还不足于抵消统筹地区职工群体平均工资的六成，同样需要采用这一数据作为参考。

《工伤保险条例》第六十四条

本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。