劳务派遣单位有以下权利：将劳动者派遣到用工单位工作；负责派遣人员档案管理；全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理；其他。劳务派遣单位有以下义务：按月向劳动者支付报酬；将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；不得向被派遣劳动者收取费用；其他。

一、劳务派遣的注意事项有哪些

劳务派遣一般有如下注意事项：

1、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立劳动合同；

2、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议；

3、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

二、劳务资质办理需要什么条件

劳务资质办理需要条件如下：

1、企业营业执照；

2、公司章程；

3、法定代表人的身份证明；

4、《建筑劳务分包企业资质申请表》所列企业经营者的职业资格证书和劳动合同等；

5、企业安全生产管理制度、组织人员管理制度、安全技术管理制度等制度。

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

三、平台劳动派遣公司义务

1、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同必备的条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。3、劳务派遣单位应当按月向劳动者支付报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。4、劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。