一、仲裁机构和仲裁委员会的区别

仲裁机构和仲裁委员会的区别为：

1.仲裁机构指相关部门设置的一个部门，有服务人员，有仲裁专业人员及领导。

2.仲裁委员会是仲裁机构中的或者聘用一些熟悉专业知识，具有仲裁资格的专业人员组成的业务领导组织。

二、劳动仲裁受理范围

仲裁的范围包括这些：

1.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

2.因确认劳动关系发生的争议；

3.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

4.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

三、劳动仲裁需要多久

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》

第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。