举例说明

李某在工作期间，所在单位一直没有为其缴纳失业保险费。双方解除劳动关系半年后，他诉至法院。在一审诉讼期间，该公司承认未为其缴纳失业保险费用。但不久单位为其进行了补缴。在这种情况下，用人单位还需承担赔偿责任吗?

法律人士表示，《失业保险金申领发放办法》第5条、第6条分别规定，失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。用人单位应当为本单位的职工缴纳失业保险费，劳动者领取失业保险金的时间是在终止或者解除劳动合同之日起60日内去申领失业金。

上述例子中，用人单位虽然在诉讼期间为劳动者补缴了失业保险，但是已经超过了劳动者申领失业金的时间，因此给劳动者造成的损失，用人单位仍应当承担相应的法律责任，赔偿劳动者的损失。