该段内容讲述了员工在缴纳社保费用方面的规定。员工应当按时足额缴纳社保费用，但若员工因疾病或事假导致出勤天数减少，则不需要计算在薪资中。不过，用人单位仍需承担相应的社会保险费用。根据《社保法》规定，用人单位缴纳社会保险费是法定强制性义务。如果用人单位单位没有依法参加社会保险的，劳动者可以要求单位补缴，用人单位单位不补缴的，劳动者可以向单位所属地的人力资源和社会保障局监察机构投诉。

员工应当按时足额缴纳社保费用,但若员工因疾病或事假导致出勤天数减少,则不需要计算在薪资中。不过,用人单位仍需承担相应的社会保险费用。根据《社保法》规定，用人单位缴纳社会保险费是法定强制性义务。如果用人单位单位没有依法参加社会保险的，劳动者可以要求单位补缴，用人单位单位不补缴的，劳动者可以向单位所属地的人力资源和社会保障局监察机构投诉。

社 保 缴 纳 有 疑 问 ： 出 勤 不 足 如 何 计 算 ？

根据我国《社会保险法》的规定，用人单位和职工应当依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。出勤不足是指职工因故未能按期出勤，导致用人单位未按规定发放工资的情况。在计算社会保险费用时，出勤不足有相应的规定。

首先，用人单位应当按国家规定向职工医疗保险、失业保险、生育保险等社会保险经办机构申报职工出勤情况，并在规定期限内足额缴纳社会保险费。如果用人单位未按规定申报或未足额缴纳社会保险费，则社会保险经办机构可依法要求其改正。

其次，职工因故未能按期出勤，用人单位应当按国家规定向社会保险经办机构申报，并在规定期限内按规定缴纳社会保险费。如果用人单位未按规定申报或未足额缴纳社会保险费，则社会保险经办机构可依法要求其改正。

最后，社会保险经办机构在计算社会保险费用时，会根据职工实际出勤情况、国家规定的社会保险费率等因素进行计算。出勤不足的职工，社会保险经办机构会依法对其社会保险费用进行补缴，并要求其改正出勤不足的问题。

综上所述，出勤不足的职工，用人单位和社会保险经办机构都应当依法处理。用人单位应按国家规定向社会保险经办机构申报职工出勤情况，并在规定期限内足额缴纳社会保险费；职工因故未能按期出勤，用人单位应按国家规定向社会保险经办机构申报，并在规定期限内按规定缴纳社会保险费。社会保险经办机构在计算社会保险费用时，会根据职工实际出勤情况、国家规定的社会保险费率等因素进行计算。如用人单位未按规定申报或未足额缴纳社会保险费，社会保险经办机构可依法要求其改正；如职工因故未能按期出勤，社会保险经办机构会依法对其社会保险费用进行补缴，并要求其改正出勤不足的问题。

最后，社会保险经办机构在计算社会保险费用时，会根据职工实际出勤情况、国家规定的社会保险费率等因素进行计算。出勤不足的职工，社会保险经办机构会依法对其社会保险费用进行补缴，并要求其改正出勤不足的问题。同时，用人单位和职工应当依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。