一、哪种犯罪行为更为严重是职务侵占还是盗窃

职务侵占罪和盗窃罪相比较来说，盗窃罪更严重。

两种犯罪都是以非法占有财物为目的，侵犯财产所有权的犯罪，从犯罪的最高量刑标准上体现盗窃罪的犯罪性质要比职务侵占罪的犯罪性质严重。

职务侵占罪和盗窃罪的区别是：职务侵占罪的主体是特殊主体，必须是公司，企业或者其他单位的人员：而盗窃罪的主体是一般主体，只要年满16周岁无论从事何种工作均可构成。职务侵占罪对象只能是本单位的财物；而盗窃罪的对象是他人财物，包括公私财物，而且多为犯罪行为前不被自己所控制的他人财物。职务侵占罪是利用职务的便利侵占实际掌管的本单位财物；而盗窃罪则是采用秘密窃取的手段获取他人财物的行为。

二、职务侵占罪的构成要件是什么

1．客体要件

本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。

2．客观要件

本罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为具体而言，包括以下三个方面：

（1）必须是利用自己的职务上的便利。

（2）必须有侵占的行为。

（3）必须达到数额较大的程度。

3．主体要件

本罪主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员。

4．主观要件

本罪在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。

即行为人妄图在经济上取得对本单位财物的占有、收益、处分的权利。至于是否已经取得或行使了这些权利，并不影响犯罪的构成。

三、职务侵占罪是公诉还是自诉

职务侵占罪是公诉案件。如果是侵占罪的话是自诉案件，职务侵占罪是公诉案件，司法机关应当主动介入。

通常在没有达到规定的数额标准时，职务侵占一般不立案，但此时并不是说这样的情况就无法处理，公司企业在这样的情况下可以通过仲裁或诉讼要求退赔，也就是说刑事虽然无法追究员工的责任，但在民事方面也是可以维护公司、企业的权益的，同时也可以结合《劳动法》、《劳动合同法》中的规定，辞退该员工。