一、工资问题去哪里反映

工资问题反映了劳动者的合法权益和劳动关系的稳定性。当劳动者发现工资存在不合理现象时，应当积极采取措施维护自身权益。

1．劳动者可以与用人单位进行协商，表达自己对工资问题的疑虑和要求，寻求双方都能接受的解决方案。

2．如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门对用人单位的工资支付情况进行调查和处理。

3．劳动者还可以选择向劳动仲裁部门申请仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。

二、合理计算工资方式

1．根据《全国年节及纪念日放假办法》以及人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，我们可以合理计算出工资。

2．月制度工作日为20．83天，月计薪天数为21．75天。在此基础上，我们可以得出日工资和小时工资的计算公式。

3．需要注意的是，21．75天仅是一个平均数概念，用于计算日工资标准和小时工资标准，并不代表每月的实际计薪天数。

4．在实际操作中，我们应当根据员工的实际出勤天数来计算工资。正算法和反算法是两种常用的工资计算方法。

5．正算法是以月薪除以月计薪天数再乘以出勤天数来计算工资，而反算法则是先计算月薪再减去缺勤天数对应的工资。这两种方法各有优劣，需要根据具体情况进行选择。