一、企业变相收取员工押金违法哪些法律

若有企业向员工收取押金，应受到相应的法律制裁：即由相关劳动行政管理部门勒令其在规定期限内务必把所收取的押金悉数退还给每一位劳动者，并且还需按照每位劳动者五百元至两千元不等的标准来处以罚款；若因此行为侵害了职工们的合法权益，那么该企业就必须负担起赔偿的责任；

同时，劳动者完全有权向相关劳动行政管理部门进行投诉举报。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、企业变更法人对诉讼有没有影响

遵照我国现行的相关律法规定，涉及司法诉讼的单位将法定代表人进行更换并不足以影响原有诉讼的继续进行。就以公司为例，即使公司对某项债务存在涉诉情况，其法定代表人发生变更也同样不影响该案件的正常审理过程。反观针对个人的债务纠纷，倘若该自然人的法定代表人发生了变更，此人此刻与原有的债务并无直接的关联关系，因此并不需要因此承担相应的法律责任。

《中华人民共和国公司法》第三条

公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第四条公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。